לנצח את מחסום הניסיון

שמי מנור טבשי, ואני מנהלת שותפויות עם ספקיות ענן ב -CONNACT. במשך 3 שנים בתפקידיי הנוכחיים ובהייטק בכלל, הצלחתי להוכיח שגם כשאין את כל הניסיון הנדרש לפי המודעה, אפשר להשיג את התפקיד הנחשק – אם רק יודעים איך להציג את עצמנו נכון. שלב ראשון: להבין מה הכיוון ומה יש לי להציע כדי לדעת לאן לכוון את המאמצים, שוחחתי עם 5 אנשים בתעשייה. הפגישות האלו חידדו לי איזה תפקיד מתאים לי, והעניקו לי כלים וביטחון. הבנתי שהניסיון שלי בשיווק, למידה מהירה ויכולות בין – אישיות יכולים להיות נכס בתעשייה. שלב שני: לבנות נוכחות ולהיראות בתעשייה השתתפתי במיטאפים, אירועים ותוכניות מנהיגות. זה עזר לי לייצר קשרים, ללמוד מהשטח ולהיות חלק מהשיח. שלב שלישי: לשנות את הסיפור שלי בפגישות, ראיונות ואפילו בקורות החיים, התמקדתי בכישורים שרלוונטיים לתפקיד והצגתי דוגמאות מעשיות, גם אם לא היו מעולם ההייטק. לדוגמה, כשניהלתי פרויקטים, סיפרתי על עבודה מול ספקים וניהול מתנדבים בעזר מציון – ניסיון ניהולי רלוונטי לחלוטין! הרגע ששינה הכל בכנס פגשתי בכירה ממיקרוסופט ודיברתי איתה על החשיבות בגיוון בתעסוקה. הצגתי את עצמי בנאום מעלית שהכנתי מראש, מה שהוביל לשיחות נוספות ולחיבורים שסללו את דרכי. מה למדתי בדרך? דייקו את הסיפור שלכן: השתמשו בשפה ובמונחים שמדברים למגייסים. השקיעו בלמידה: שילבתי עבודה בבוקר ולמידה בערב כדי להתגבר על פערי ידע ולחזק את האנגלית שלי. תבנו רשת קשרים חזקה: השתמשו בלינקדאין ובאירועים כדי ליזום שיחות וליצור קשרים משמעותיים. תשדרו ביטחון ואנרגיות חיוביות: זה תמיד עושה את ההבדל. למי שמתחילה עכשיו גם אם נדמה שאין לכן את כל הניסיון הנדרש, אל תוותרו מראש! העולם מלא במגייסים שמחפשים יכולות, תשוקה ורצון ללמוד. אתן רק צריכות לספר את הסיפור שלכן בצורה שמתחברת לצרכים של התפקיד. ולסיום תזכרו: "מעולם לא ניסיתי לעשות זאת בעבר, אז אני חושבת שללא ספק אני אצליח!" בהצלחה לכולן!